Lawyerment Discussion Forum
The Malaysian Law Discussion Forum for All
Forum Home | Sign In | Sign Up | Search | Help | Lawyerment HomePost a New Message | Reply this Thread | Printer

Home / Malaysia Employment & Labor Law / Employment Law
Masalah berhenti kerja
Masalah berhenti kerja

New MessageMasalah berhenti kerja (modified 0 times) ramona
Profile | Email
Dear sir or madam

Saya bekerja di sebuah syarikat computer dan gaji saya 1300. sudah satu tahun lebih saya bekerja di syarikat ini. Semasa saya masuk kerja, saya telah menandatangani employment contract. Dalam employment contract saya, majikan saya menyatakan bahawa kontrak saya adalah selama 2 tahun, jika saya berhenti kerja dengan tiada ‘reasonable reason’ and ‘proper notice’, saya mesti bayar balik 6 bulan gaji saya.

Sekarang saya mendapat tawaran dari SPA untuk menghadiri temuduga. Jika saya mendapat kerja (government), saya akan berhenti kerja yang sekarang ini.

Soalan saya ialah :

1. Berapa bulan notice saya perlu berikan kepada majikan saya?
2. Adakah ‘mendapat tawaran dari kerajaan’ itu satu ‘reasonable reason’ untuk berhenti kera?
3. Jika majikan saya, tidak membenarkan saya berhenti kerja/ meminta saya bayar balik 6 bulan gaji, apakah yang saya patut buat?


Tolong berikan penerangan yang jelas.

sekian, terima kasih.

22 Sep, 2004 18:28:37

New MessageRE:Masalah berhenti kerja (modified 0 times) iradvice
Keterangan yang anda memberikan tidak mencukupi untuk memberi jawapan yang lengkap.

1.Adakah, kontrak yang anda telah menandatangani mengandungi syarat tentang notis penamatan kerja? Jika tidak, anda perlu memberi notis mengikut Akta Kerja 1955. Seksyen 12 Akta tersebut menetapkan bahawa seorang pekerja yang telah berkhidmat kurang dari 2 tahun saperti anda, perlu memberi notis selama 4 minggu, atau gaji ganti notis sebanyak 4 minggu gaji.
2. Saya anggap bahawa kontrak anda tidak sebut apakah itu 'reasonable reason.' Dalam keadaan ini 'reasonable reason' adalah mengikut pendapat "reasonable man," dan sebab yang anda telah utarakan adalah munasabah.
3. Jika anda memberiberi notis berhenti kerja secara tulisan dan menyatakan sebab-sebab anda ingin meninggalkan jawatan,saya merasa anda telah memenuhi tanggongan anda.
Memang majikan boleh membuat tuntutan, tetapi ianya tidak berpatutan dan ia tidak akan berjaya.
iradvice

23 Sep, 2004 02:19:47

New MessageRE:Masalah berhenti kerja (modified 0 times) ramona
Kontrak itu tidak menyatakan tentang notis penamatan kerja. Ia hanya menyatakan ‘proper notice’. Without proper notice, kena membayar 6 bulan gaji. Tetapi mereka tidak menyatakan berapa bulan notis yang perlu diberikan.. Adakah saya kena bagi 6 bulan notice kerana gaji ganti yang mereka minta adalah 6 bulan gaji?
23 Sep, 2004 10:44:49

New MessageRE:Masalah berhenti kerja (modified 0 times) iradvice
Notis yang perlu diberikan ialah 4 minggu dan bukan 6 bulan.Lihat jawapan saya pada tempoh hari.

iradvice

23 Sep, 2004 19:26:35


Post a New Message | Reply this Thread | Printer | Forward
All times are MYT


Copyright © 1999-2014 Lawyerment.com. All rights reserved

Privacy Policy | Terms Of Use | Contact | About Us | Advertising Opportunities
Disclaimer - Please Read Carefully

These Bulletin Board pages are intended as a public service primarily to allow non-lawyers and lawyers to share experiences and opinions with other non-lawyers and lawyers. They are NOT intended to be a source of advertising, solicitation, legal advice, self-promotion or disparagement. Lawyerment assumes absolutely no responsibility for postings or their content. Visitors may post questions, comments and replies without prior review by Lawyerment, but we reserve the right to delete any postings (in whole or in part) for any reason at any time.
However, the fact that a posting remains on site NEVER means that it has been approved or endorsed by Lawyerment. By making a posting you are agreeing that the material you post becomes the property of Lawyerment. Lawyerment is a unit of Magnificent Communication. Visitors should exercise great caution when reading this (or any other) Bulletin Board. Be aware that those who post messages may not be who they claim to be. Never to rely on any advice in legal matters except from an attorney you have retained to represent you and your interests. To locate and retain an attorney we suggest you visit our Lawyerment Lawyers' Directory.
Click here to visit Lawyerment.com for 1000's of answers to legal questions. Please read our Privacy Policy and Disclaimer & Conditions Of Use.
Copyright © 1999-2014 Lawyerment.com. All rights reserved